• 人才理念

             一流的管理團隊和專(zhuān)業(yè)團隊是公司的核心競爭力。公司始終堅持“以人為本,創(chuàng )建現代化企業(yè)”的人才理念,以合理的人才政策、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、極富競爭力的人才機制,以及廣闊的發(fā)展空間,不斷吸引各類(lèi)管理人才及專(zhuān)業(yè)人才。我們強調專(zhuān)業(yè)化能力和職業(yè)化精神,力求聚集最優(yōu)秀的人力資本,打造世界一流農業(yè)裝備品牌。

    薪酬福利

           

             公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,建立了科學(xué)合理、以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調整機制,尊重崗位價(jià)值差異,針對崗位類(lèi)別分別設置了不同的薪酬制度。同時(shí),為員工提供多元化福利。除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會(huì )保險及住房公積金外,還為員工進(jìn)行健康體檢,為經(jīng)常出差員工辦理意外傷害保險。


             員工除享受?chē)乙幎ǖ母鞣N法定節假日及年休假外,還可在公司周年慶典日、生日當天等特殊節日休假半天。此外,公司還免費發(fā)放工裝,提供免費工作午餐、設施齊全員工公寓,以及覆蓋蕪湖市大部分城區的豪華大巴接送上下班。員工在結婚、生育、生病住院等日子,還可得到一份公司為其精心準備的禮品或禮金。

    員工培養

    員工發(fā)展

            公司堅持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(cháng)的發(fā)展平臺。根據崗位性質(zhì)和特點(diǎn),結合員工的興趣與專(zhuān)長(cháng),搭建了管理、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、技工等五類(lèi)崗位的發(fā)展通道,員工的發(fā)展與績(jì)效考核、薪酬等相關(guān)聯(lián),較好的滿(mǎn)足各類(lèi)人員的發(fā)展需要。同時(shí),公司建立了比較科學(xué)的人才評價(jià)機制和選拔淘汰機制,全面推行各類(lèi)人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長(cháng)機會(huì )。

    員工培訓

            公司堅持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學(xué)習理念。目前已搭建了以?xún)炔考媛氈v師為主,外部專(zhuān)家為輔的講師體系,比較完善的培訓課程體系,以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學(xué)相結合的多樣化培訓形式。
            在公司和事業(yè)部?jì)杉壟嘤柲J较?,員工享受到豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等。

    我們的培訓項目

    · 新員工入職培訓
            選擇中聯(lián)就是入模中聯(lián),每位新員工進(jìn)入公司都需參加入職培訓。入職培訓包括公共知識培訓和專(zhuān)業(yè)知識與技能培訓兩個(gè)階段。公共培訓為期10天左右,課程包括軍訓、企業(yè)文化、公司發(fā)展之路、公司規章制度、公司產(chǎn)品介紹、安全教育、員工職業(yè)發(fā)展等;專(zhuān)業(yè)培訓課程依據崗位需要設置。
    · 豐富多樣的崗位技能培訓
            公司對各類(lèi)各層次員工有針對性地開(kāi)展豐富多彩的崗位技能培訓,每年培訓數百場(chǎng)次,年人均培訓時(shí)數24小時(shí)以上,幫助員工有效提高業(yè)務(wù)技能。
    · 技術(shù)工人技能競賽

            公司每年組織技術(shù)工人進(jìn)行勞動(dòng)技能競賽,并選派優(yōu)秀選手參加省級、市級技術(shù)工人勞動(dòng)技能大賽,為技術(shù)工人提供了一個(gè)展示自我、交流提升的舞臺。

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